Xử phạt nặng hành vi bạo lực gia đình    Quy định mới về Thuế thu nhập cá nhân 2015    Làm thế nào để tránh oan sai?    Danh mục các Luật, Pháp lệnh và Nghị quyết được Quốc hội ban hành từ năm 1945 đến nay    Nâng cao chất lượng và vị thế Luật sư    Muốn lái xe phải khám 9 chuyên khoa   
DANH MỤC PHÁP LUẬT

Luật Sư Toàn Cầu

Tư vấn Luật

Văn bản Luật

Tin tức Pháp luật

Pháp luật cười

L. hệ Luật sư

Thơ & Nhạc

Tuyển dụng

TIN TỨC PHÁP LUẬT MỚI
   Tạm dừng dịch vụ Nộp thuế điện tử
   Từ 10-4, phạt phụ huynh không đội mũ bảo hiểm cho con
   Đã có lịch thi tốt nghiệp THPT quốc gia
   Biểu thuế nhập khẩu ưu đãi đặc biệt áp dụng từ 01/04/2015
   Chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 04/2015
   Tin tức Pháp luật trong ngày
   Tin tức Pháp luật trong ngày
   Sửa đổi Hiệp định Vận chuyển hàng không Việt Nam - New Zealand
   Các doanh nghiệp nước ngoài phải thực hiện đăng ký kinh doanh

 Tư vấn 1

 Tư vấn 2

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY LUẬT BÙI TRỌNG HIỂN
ÐC: 223 Đinh Bộ Lĩnh - P.26 - Q.Bình Thạnh - TP.HCM
ĐT: 0913.15.33.15 - 0913.748.948
Email: luatsutoancau@yahoo.com
luatsuhien007@gmail.com

THỐNG KÊ TRUY CẬP

Khách trực tuyến : 2
Quy định về tiền thưởng tết Âm lịch

(www.luatsutoancau.com)

Quy định về tiền thưởng tết Âm lịch

(TVPL) - Tiền thưởng tết Âm lịch là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết nó được pháp luật quy định như thế nào. Bởi vậy, bài viết này sẽ nêu rõ quy định về thưởng tết hiện hành đối với người lao động.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng tết âm lịch sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, việc trả tiền thưởng tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất.

Trên tinh thần đó, thời gian để được tính thưởng tết cũng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc…

Ảnh minh họa (nguồn Internet)

Đồng thời, theo Điều 103, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, việc doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể không được nhận tiền thưởng tết.

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Thanh Hữu

Theo nguồn:(http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gop-y//9137/quy-dinh-ve-tien-thuong-tet-am-lich)

 

Các tin tức khác
   Quy định chế độ chi trả bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm mới
   Khó đình công hợp pháp
   Chính sách Lao động - Tiền lương có hiệu lực từ tháng 02